人々の意見や感情をうまくまとめ、前に進むための指針を示すことは、多くの人が直面する共通の課題です。
特にチームの中心に立ち、多様な視点を持つ人々を導く役割を担う時、その責任の重さに戸惑いを感じることもあります。
初めて大勢の前に立ったとき、どうやって皆を一つの方向に向けるかという重圧に圧倒されることがありますよね。
「自分にできるだろうか？」という不安や、「何を言えば良いのか」という迷いが、心に影を落とすことも。
こうした不安は、決して一人だけのものではありません。
最初の一歩として、自分と同じように感じている仲間が周りにもいることを忘れないでください。
多くの人が経験する同期の一つには、新しい役割を果たすための期待と責任の両方があるでしょう。
共にいる仲間や上司に、正直にその思いをシェアすることは、誠実さを示すと同時にサポートを得る良い機会にもなります。
また、自分の思いを言葉にすることが難しい場合、その日のチームの状況や目標、そしてそこに至るプロセスに焦点を当てるのも一つの方法です。
これによって、自分一人ではなく、みんなで目指すべき合意に自然に導くことができるかもしれません。
小さな成功を積み重ねることで、徐々に自信を得ていくことができるでしょう。
最も大切なのは、完璧を目指すよりも、チーム全体の力を引き出し、一緒に成長していくプロセスを楽しむこと。
あなたの周りには、きっと助け合い、協力し合える存在がいるはずです。
その人たちと共に歩んでいくことで、少しずつ重圧も和らいでいくはずです。
